基层医疗机构改革的秀屿探索:薪资更合理 医患皆受益

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2018-03-17

今年以来,泰宁县大龙乡将关爱女孩全力治理出生性别比偏高问题提到重要议事日程,通过四个举措抓好打击“两非”工作。

基层医疗机构改革的秀屿探索:薪资更合理 医患皆受益

  先后开展了公用企业突出问题专项整治、打击传销、网络市场监管、涉农广告专项治理、红盾护农等执法行动,全系统共捣毁传销窝点17个,立案查处各类经济违法案件666件,案值万元,有力地打击了各种侵害消费者权益的违法行为,有效净化了我市消费环境,切实维护了消费安全。今年3·15的年主题是品质消费,美好生活,具有三个方面的涵义:一是倡导经营者以品质消费为指引,倾听消费者声音,重视消费者诉求,不断提升产品和服务品质,满足消费者对品质消费的需求;二是引导广大消费者树立品质消费理念,追求绿色、协调、共享的消费观念,摒弃追求奢华、浪费资源、破坏环境的落后消费行为,为经济社会高质量发展提供动力;三是完善消费维权共治格局,发挥消协组织社会监督和桥梁纽带作用,加大消费维权工作力度,维护消费者的权益,促使经营者不断提升产品和服务品质,让消费者在便捷安全放心的消费环境中逐步提高幸福感和获得感,逐步实现对美好生活的向往。2018年,我市工商部门将会在市内商业网点相对集中、人口密度较大的步行街、商业街等创建放心消费示范街区,强化重点商品和服务领域,重点是网络商品交易市场的规范监管,严厉打击各类侵害消费者权益行为。还将进一步开展消费者满意度调查,公布消费维权满意度指数,以儿童妇女用品、服装鞋帽、家用电器、装修材料、交通工具及配件和新兴消费品及消费者反映较多的产品领域为重点,加大抽检力度,完善商品质量抽检结果公示制度,扩大社会影响力。充分发挥消费对经济增长的重要作用,持续创新消费维权体制机制,为释放消费潜力、促进供给侧结构性改革营造良好的消费环境。

  ”  手术后,丽塔的腹痛没有缓解,反而加剧。她说:“丈夫警告我不要告诉任何人做手术的事。我请求他再带我去看医生,他没有理睬。”  去年晚些时候,丽塔的娘家人带她到其他医院就诊,发现她的右肾“失踪”。另一家医院给出相同诊断结果。

秀屿区东庄镇苏厝村卫生所内,医生耐心给病患诊断。

  “去公立医院就诊,再也不用看医生、护士脸色,服务态度确实好了很多。 ”近日,秀屿区笏石镇秀山村村民吴建煌对记者说。

  今年全国两会,政府工作报告指出,要深化公立医院综合改革,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革,提高医疗卫生服务质量,下大力气解决群众看病就医难题。

  为破解公立医院职工“懒、散、慢”,人才、病患齐流失等问题,2016年以来,秀屿区积极探索推进工分制薪酬分配制度改革,按照“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”的分配原则,制定了基层医疗机构工分制绩效考核分配方案。   工分制改革全面推行后,基层医疗环境“宛若新生”。

一方面,医护人员干劲更强,收入更高了,另一方面,医疗条件和服务水平得到提高,基层群众在家门口就能享受优质的医疗服务,幸福感、获得感大大提升。

  改革前:萎靡低效群众看病难  “原先所有职工乃至整个医院的收入都很低,大家‘吃皇粮’,干啥一个样,可干可不干,慢慢地谁也没了动力。 ”秀屿区医院党委书记、院长林雨宁坦言道。   秀屿区医院是秀屿唯一一家公立的国家二级甲等医院,也是莆田沿海地区规模最大、医疗技术力量最雄厚的二级甲等医院,但面临着“工资发不出来,人才老被挖走”的窘境。   不同岗位、不同工作量的职工却同薪同酬;不少人挂着一个“高级”头衔,躺在职称上领薪水……很快,“吃大锅饭”的弊端就显露出来,许多有实力的医师被民营医疗机构请去,造成严重的人才流失。

  副院长、主任医师林福海从事临床工作近30年,是医院里的“老前辈”了。

回忆起早前的光景,林福海痛心地说:“很多技术型人才都去了别处另寻发展,医院里没有什么工作氛围,大家的收入总体也比较低。 ”  公立医院的“萎靡”,连带乡镇卫生院也一度出现职工“查无此人”、医生推诿病人的混乱景象,群众的就医满意度、好感度一路狂跌。

  秀屿是莆田的“民营医疗之乡”,也是莆商发源地,从事医疗服务和医药及器械的生产销售经营的莆田籍从业人员有数万之多,在外民营资本达数百亿元,在全国医疗医药行业都具有相当的影响力。

  大量的病患被“挪”去了附近的民营医院,但是民营医院的平均住院费用较高,人均在7000元左右,比公立医院高出近一半,这无形中为病人加重了经济负担。

  “如果公立医院改革能够成功,这将解决‘看病难、病难看’等历史遗留问题,也将为附近的民营医疗机构起到一个激励、示范作用,从而促进双方在竞争中提升,为群众带来更优质的服务。

”秀屿区卫计局副局长蔡开国说。   于是,一场变革应运而生。

2016年开始,秀屿区卫计局开始筹备工分制薪酬分配制度改革,并多次向人社部门征求意见。

改革总是存在着阻力。

直到2017年,工分制改革方案才被送上职工大会进行讨论。 这期间,又经过了不断的修改、补充,最终在会上得到了绝大部分职工的支持和肯定。

2017年7月,《秀屿区基层医疗机构工分制结果应用办法(试行)》出台,讲究差异化分配,体现多劳多得原则的工分制薪酬分配制度正式走进秀屿区医院。

(责编:陈楚楚、陈蓝燕)。

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